当前防腐板厂家在发展过程中肯定会遇到这样的问题，就是在工作过程中部分的防腐板员工办事非常的拖沓，事情不及时的做完非得等到*后一刻才行，这对于公司以及个人的发展都是有害的，那么怎样才能有效地解决这样的事情呢？

 

　　之前有看过这样的一则消息，说是荷兰的某个城市乱丢垃圾的情况非常严重，为了让群众不乱丢垃圾，先开始制定的规则是对乱丢垃圾的人进行金钱处罚，但是收获甚微，之后在垃圾桶上安装感应器，每有一个人丢进去垃圾，垃圾桶都是放出音乐或是笑话，这样很大程度上激发了群众的热情，城市也是越来越干净。

 

　　从这则故事中想到了部分防腐板厂家对办事拖沓的员工进行的处罚，有些直接进行批评或是金钱的处罚，但是这样的办法真的有效吗，想来这样做更加诱发防腐板员工的叛逆心理，你不让这样做他非要这样做，同时这样的处罚会抑制员工的积极性以及创造力，对企业的发展是非常不利的。

 

　　对待这样的事情防腐板企业应该采用人性化管理，毕竟处罚不是目的，而采用人性化的方法更容易让员工接受，同时也会起到教育的作用，这样两全其美而乐而不为呢？