当前很多的防腐板厂家都不惜重金招揽人才，目的就是提高自身的实力，提升在市场的占有率，所以说防腐板企业在招揽人才的时候还需多加注意。

 

　　这里之所以说奥格威法则，这其中是有典故的，话说美国奥格尔维•马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次特殊的董事会，在各位董事进场之前在每个人的桌子上面都摆放了一个套娃，看到这个娃娃的时候大家都非常纳闷，不知道这个有什么用，有的人率先把娃娃打开，出人意料的是在娃娃的里面还有一个一模一样的娃娃，当打开好几个越来越小的娃娃之后在里面看到了一张纸条，上面显然是总裁的笔记写道：“如果你经常雇佣比你弱小的人，将来我们就会变成矮人，变成一家诸如公司，相反地如果你每次都雇佣比你高大的人，日后我们必将成为一加巨大公司。”

 

　　这就是奥格威法则，适合每个防腐瓦企业，如果说防腐板企业在招聘员工的时候，都挑选比自己有能力的员工，那么将来这个公司肯定会发展壮大，要是在挑选员工的时候都因为嫉妒有才人而选择比没有实力的防腐板人员，那么这个防腐板公司也是发展不长久。这就是需要公司重视人才，人才是非常重要的，一个企业有了好的防腐板产品，有了好的生产设备，有了一定的资金实力，这不能说该企业就是成功的，该企业还需要有优秀的人才，毕竟物、财都是死物，还是需要优秀的人才来运用它们，让大家给企业带来更大的利益这个才是主要的。