对于防腐板企业来说，良好的发展是离不开员工的努力的，同样的企业若是想要更加壮大的发展取下，就须留住员工让员工心甘情愿的为企业付出。

 

　　但是天下没有免费的午餐，想要获得别人的支持首先自己就需要让其他人信任，对于防腐板企业来说也是同样的道理，想要让防腐板员工心甘情愿的留在公司，那就需要拿出能够留得住他们的东西，而在当前的社会中，企业光是靠工资、福利等条件已经满足不了员工的需求，物质只是一个基础，现在更加倾向于精神方面，比如员工能不能得到重视，能不能实现自身的价值等等，所以防腐板企业需要做的是让员工热爱这份工作，能够在工作岗位上越做越开心，这样才能更好的发展下去，而怎样能够让员工更加的开心呢，这个就需要各EV防腐板企业见仁见智了。

 

　　韩国有家企业实行着一种**的管理体制，就是让员工轮流的当厂长管理事务，一日厂长和厂长一样具有处理事务的权利，在这样的过程中员工的价值得到了尊重以及体现，使得员工的向心力增强，从而为企业带来了更多的利益。

 

　　针对部分的防腐板企业也可以采取上述类似的方法，不管是怎样的方式，首要的目的就是让员工越工作越开心，从而留住优秀的员工！